ORGANIZATIONAL
DEVELOPMENT
Soluciones destacadas
¿Qué obtienes?
¿Cómo podemos ayudarte?
Propósito: con Purpose Compass, ayudamos a las organizaciones a encontrar su PARA QUÉ, co-creando o identificando su propósito y/o generando un storytelling atractivo en torno a él. Además, lo ponemos en acción (Purpose into Action) para que sea una realidad en los valores, comportamientos e iniciativas de la compañía.
Marca empleadora: construimos y posicionamos marcas que trasmitan una experiencia diferencial.
¿Qué obtienes?
¿Cómo podemos ayudarte?
Cultural Transformation: acompañamos la transformación cultural desde las personas, trabajando desde el cambio de mindset, procesos, comportamientos y valores.
Collaborator XP: medimos digitalmente, de una manera innovadora, la experiencia del colaborador en todo su “journey”.
Change management: hacemos que el cambio suceda a través de la transformación de las personas.
¿Qué obtienes?
¿Cómo podemos ayudarte?
Team alignment: alineamiento estratégico de equipos en torno a una visión de propósito.
Agility: desarrollamos programas para construir organizaciones ágiles y generar un cambio de mindset en líderes y equipos.
Leadership Lab: desarrollamos e instalamos nuevos hábitos de liderazgo hasta detonar una transformación que impacte positivamente en equipos y cultura.
¿Qué obtienes?
¿Cómo podemos ayudarte?
Innovation Mind: generamos procesos de innovación a través de design thinking, aplicado a productos, procesos y cultura.
Clínicas de ideación: aplicamos técnicas de creatividad para dar rienda suelta a la ideación.
LTPs: potenciamos planes de negocios win-win y a largo plazo entre socios.

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MENTES CREATIVAS – GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS...
DESAFÍO
Fomentar la importancia de la creatividad, capacitación en metodologías y herramientas. Promover ambientes de trabajo aptos para el desarrollo creativo.DELIVERY
Un total de 16 proyectos de innovación que representan los principales reclamos de los ciudadanos. En la primera edición participaron más de 300 personas, y en la segunda, 170. -
TRANSFORMACIÓN CULTURAL – PFIZER
DESAFÍO
Consolidar la identidad cultural, transformar los valores de la organización (plataforma global) en comportamientos específicos del día a día. Apoyar al equipo líder en su proceso de transformación hacia un equipo de alto rendimiento.DELIVERY
Escucha: identificar y comprender las motivaciones y perspectivas del personal directivo.
Alineamiento: Estructurar al equipo de liderazgo como un equipo de alta performance. -
MARCA EMPLEADORA - LINDLEY
DESAFÍO
Desarrollar una PEV (propuesta empleadora de valor) diferencial, con el fin de motivar y atraer talento en el marco de un escenario competitivo.DELIVERY
Posicionamiento diferencial como empleador: “Lindley, un lugar donde tu sueños se vuelven realidad”. Definición PEV interna y externa.