ONE TEAM – TCCC

DESAFÍO
Integración de un equipo esparcido geográficamente. Promover la confianza entre los empleados, el orgullo de pertenecer al equipo, el entusiasmo, la creatividad y el espíritu innovador.

DELIVERY
Una nueva identidad de equipo y objetivos comunes para todos los miembros. Generación de lazos de confianza y de vínculos de colaboración.

MARCA EMPLEADORA – LINDLEY

DESAFÍO
Desarrollar una PEV (propuesta empleadora de valor) diferencial, con el fin de motivar y atraer talento en el marco de un escenario competitivo.

DELIVERY
Posicionamiento diferencial como empleador: “Lindley, un lugar donde tu sueños se vuelven realidad”. Definición PEV interna y externa.

TRANSFORMACIÓN CULTURAL – PFIZER

DESAFÍO
Consolidar la identidad cultural, transformar los valores de la organización (plataforma global) en comportamientos específicos del día a día. Apoyar al equipo líder en su proceso de transformación hacia un equipo de alto rendimiento.

DELIVERY
Escucha: identificar y comprender las motivaciones y perspectivas del personal directivo.
Alineamiento: Estructurar al equipo de liderazgo como un equipo de alta performance.

MENTES CREATIVAS – GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

DESAFÍO
Fomentar la importancia de la creatividad, capacitación en metodologías y herramientas. Promover ambientes de trabajo aptos para el desarrollo creativo.

DELIVERY
Un total de 16 proyectos de innovación que representan los principales reclamos de los ciudadanos. En la primera edición participaron más de 300 personas, y en la segunda, 170.